➔ Pour réduire votre risque et vous concentrer sur votre cœur de métier
Nous avons observé que les plus importantes sources de contentieux et de sanctions viennent des comportements des équipes non sensibilisées aux bonnes pratiques juridiques de leur métier comme le traitement des données personnelles (RGPD), les pratiques du e-commerce, la loyauté des pratiques, le respect des droits de propriété intellectuelle des tiers etc.
Nous pouvons sensibiliser vos équipes aux bonnes pratiques, ce qui les fera monter en compétence et en autonomie et limitera vos risques.
➔ Pour améliorer la relation avec ses interlocuteurs (équipe, associés, partenaires, clients) et ainsi améliorer la performance et éviter les conflits et la éviter la perte de productivité qui s’ensuit.
➔ Pour augmenter l’impact de ses interventions, affiner son discernement et améliorer ses prestations
➔ Pour attirer et garder les talents
En cette période de crise du recrutement la formation est une réponse car elle contribue à un climat social positif, elle attire les talents, aide les collaborateurs présents à monter en compétence, ce qui leur permet de répondre à leur besoin d’évoluer, sans quitter l’organisation.
➔ Pour remplir vos obligations de formation
Savez vous que les employeurs ont l’obligation d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail et de veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, par le biais de la formation ?
La formation compte en effet parmi les actions obligatoires dont doivent bénéficier les salariés au minimum une fois tous les 6 ans, sous peine, pour les entreprises de plus de 50 salariés, de devoir abonder le CPF (Compte personnel de formation) de chaque salarié concerné d’un montant de 3.000 €.
De plus, certaines professions réglementées ou non, comme les avocats, les CPI etc. ont des obligations de formation continue chaque année.
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